Le prêt de main-d’œuvre à but non lucratif est une formule juridique simple et efficace. Après avoir été longtemps critiqué, il se retrouve sous différentes formes dans le code du travail.
Le groupement d’employeurs à vocation de service de remplacement « Les Libraires Volants » fonctionne depuis trois ans à Paris et la proche banlieue. À ce jour, 60 librairies indépendantes font appel aux salariés du GE pour des remplacements liés principalement à des congés ou la maladie.
Penser les groupements d’employeurs comme des acteurs à part entière de l’économie de demain suppose que leur action soit valorisée, que leurs valeurs soient connues, que leurs apports à l’économie locale soient identifiés. L’exemple de Geose.
L’assemblée générale constitutive clôture le temps de réflexion et de maturation préalable à la création de l’association. C’est pourquoi, loin d’être un passage obligé, elle doit être préparée et animée afin de donner l’élan nécessaire à la nouvelle structure.
Le secteur culturel compte parmi les domaines professionnels sur lesquels la crise sanitaire a eu le plus d’impacts. Comment les groupements d’employeurs dédiés à la culture ont-ils vécu cette période ? L’exemple de l’AGEC situé en Nouvelle-Aquitaine témoigne, une fois de plus, de la puissance de l’outil collectif.
Près de 1 900 associations sont reconnues d’utilité publique. Elles obéissent à un régime particulier. Elles peuvent recevoir des donations et des legs, en plus des dons manuels dont peut bénéficier toute association. La modification de leurs statuts doit faire l’objet d’une attention particulière.
Louise, sémillante centenaire, nous a accueillis dans son appartement du centre de Cherbourg où elle vit seule, en totale autonomie, depuis le décès de son mari voici quinze ans. Joviale et joyeuse, elle est curieuse de tout. Elle est le témoin vivant d’un monde qui a largement disparu mais qu’elle ne regrette pas.
GEA’TION basé à Wasquehal, en région Hauts de France a été créé en 2017 à l’initiative de quelques dirigeants de TPE, convaincus qu’en favorisant la mutualisation, la solidarité et la confiance entre acteurs économiques, il devient possible de développer les entreprises tout en créant des emplois locaux durables. Il repose sur des valeurs, une éthique de fonctionnement qui forcent l’admiration !
François, 64 ans, est un esprit ouvert, curieux de tout, fourmillant de projets. Son parcours de vie est aussi riche qu’atypique. Depuis la Somme de sa petite enfance aux plateaux télé avec un père travaillant pour l’ORTF, en passant par ses aspirations artistiques ou spirituelles qu’il a pu satisfaire à l’âge adulte, c’est une personne d’une grande sensibilité qui a accepté de se confier à nous.
